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A primeira empresa em que trabalhei depois da pós-graduação tinha cerca de 1.000 funcionários. Pareceu incrível para mim. Todos os dias, eu continuava conhecendo novas pessoas. Depois de uma década trabalhando lá, eu ainda não tinha conhecido todo mundo.

Meu próximo local de trabalho tinha 80.000 funcionários, o que fez com que minha primeira empresa parecesse incrivelmente pequena em comparação. Saber que todo mundo estava fora de questão. Então, mudei para uma empresa que tinha 240.000 funcionários. Massive nem começa a descrevê-lo.

Não planejei intencionalmente que minha carreira progredisse dessa forma, mas cada função foi vital para meu crescimento e avanço. Cada empresa, devido ao seu tamanho, me apresentou oportunidades e benefícios diferentes, além de vários desafios e frustrações. O mesmo provavelmente aconteceria se eu tivesse começado em uma grande empresa e me encaminhado para uma empresa menor.

Ao começar a construir sua própria carreira, você pode se perguntar se deve levar em consideração o tamanho da empresa ao se candidatar e aceitar novas funções. Qual tamanho de organização será ideal para você?

A verdade é que organizações de todos os tamanhos têm vantagens e desvantagens.

Organizações de pequena escala

Você pode se surpreender ao saber que a maioria das empresas nos EUA se enquadra nessa categoria: 99,9% das empresas nos EUA são pequenas empresas, de acordo com o Administração de pequenas empresas dos EUA. Essas organizações empregam quase metade de todos os funcionários dos EUA e podem ter apenas alguns trabalhadores — como microempresas e startups iniciais — ou até 500 funcionários.

Prós:

  • Oportunidades de aprendizado: Organizações menores podem oferecer ótimas oportunidades de aprendizado quando você está apenas começando sua carreira. Devido ao menor número de funcionários, você provavelmente acabará usando vários chapéus, expondo você a vários aspectos do negócio. Aproveite essas oportunidades — diga sim a elas, seja voluntário e crie-as se achar necessário. Essa exposição pode ajudá-lo a determinar em quais atividades e funções você está mais interessado, permitindo que você tome decisões mais informadas sobre seus próximos passos na carreira. Na primeira empresa em que trabalhei, fiz questão de conhecer todos os produtos e soluções que oferecemos. Aprendi mais trabalhando lá do que em todos os meus anos de educação formal.
  • Organização plana: Organizações menores geralmente são planas em vez de hierárquicas, o que significa que todos na empresa têm algum poder de decisão, não apenas aqueles que estão no topo da empresa. Trabalhar em uma empresa menor provavelmente significará que você terá mais flexibilidade na tomada de decisões e encontrará menos burocracia. Mesmo sendo um funcionário iniciante, você provavelmente também estará apenas um ou dois níveis abaixo da equipe executiva, tornando-a mais acessível para você. Quando trabalhei em uma empresa menor, adquiri o hábito de enviar sugestões ao CEO e ao presidente a cada poucos meses. Eles sempre foram gentis em responder e, às vezes, minhas ideias foram implementadas.
  • Impacto: Em uma organização menor, suas contribuições podem impactar significativamente o sucesso da empresa. Se você adotar uma abordagem intraempreendedora, poderá passar rapidamente da ideia à execução. Foi assim que iniciei e administrei um fórum educacional mensal por sete anos em minha organização, que cresceu de alguns participantes para centenas de funcionários. Isso foi útil para a empresa, mas também me ajudou a expandir minha rede e visibilidade.

Contras:

  • Incerteza: Uma das suposições mais comuns sobre empresas menores e startups é que elas geralmente são instáveis. De certa forma, isso é verdade: aproximadamente 20% dos novos negócios fracassam nos primeiros dois anos, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho (BLS). Mas nos dias de hoje, a segurança no emprego é um desafio independentemente do tamanho da empresa e do setor. Na verdade, todas as empresas em que trabalhei, independentemente do tamanho, têm demissões experientes.
  • Recursos limitados: Em uma empresa menor, as restrições orçamentárias podem limitar as ferramentas, os benefícios e os recursos disponíveis para os funcionários. Por exemplo, talvez você não consiga financiamento para ir a uma conferência ou talvez precise trabalhar com um software desatualizado. Além disso, equipes menores podem significar cargas de trabalho individuais mais significativas, o que pode levar a esgotamento.
  • Crescimento limitado na carreira: Embora uma hierarquia plana possa ser benéfica para a visibilidade, ela pode limitar suas oportunidades de avanço. Em uma empresa menor, às vezes você pode crescer rapidamente, dependendo da velocidade de crescimento e do seu desempenho. No entanto, muitas vezes há oportunidades limitadas em organizações menores, especialmente se sua meta é conseguir uma função especializada. E se a empresa não tiver um plano de crescimento, talvez seja difícil obter experiência gerencial.

Organizações de média escala

Você provavelmente ouve muito sobre “grandes empresas” e “pequenas empresas” nos EUA, mas provavelmente não ouve muito sobre empresas de médio porte. Há uma razão simples para isso: o governo federal não reconhece formalmente uma categoria de médio porte. Mas há uma grande diferença entre trabalhar em uma organização com 1.000 funcionários e outra com 20.000. Não há uma definição oficial, mas, para nossos propósitos, vamos considerar as organizações de médio porte como empregando de 1.000 a vários milhares de funcionários.

Prós:

  • Estrutura equilibrada: As organizações de médio porte geralmente alcançam um equilíbrio positivo entre a agilidade das startups e a estrutura de organizações maiores. Eles podem ter estabelecido processos e, ao mesmo tempo, manter um certo grau de flexibilidade. Por exemplo, empresas de médio porte geralmente têm procedimentos padrão para garantir qualidade e consistência. Mas essas empresas também costumam capacitar seus funcionários a sugerir melhorias ou modificações com base em sua experiência.
  • Mais recursos: Em comparação com as pequenas empresas, as empresas de médio porte geralmente têm acesso a mais recursos. Isso inclui recursos financeiros, tecnologia e, muitas vezes, melhores benefícios para os funcionários. Você pode se beneficiar do reembolso educacional ou de mais sistemas e ferramentas para apoiar seu trabalho.
  • Crescimento na carreira: Pode haver mais oportunidades de progressão na carreira em comparação com organizações menores. Embora não sejam tão especializadas quanto as organizações maiores, as empresas de médio porte ainda oferecem uma variedade de funções. A estrutura organizacional geralmente é mais definida, o que pode permitir que você veja e explore mais caminhos de carreira em potencial. E você terá a oportunidade de usar vários chapéus e ganhar experiência em diferentes áreas.

Contras:

  • Especialização limitada: Assim como em organizações menores, pode haver menos oportunidades para cargos altamente especializados em empresas de médio porte. Devido aos recursos limitados, certas funções especializadas podem ser terceirizadas para empreiteiros de curto prazo. Por exemplo, digamos que a empresa precise de análises avançadas de dados para otimizar estratégias e campanhas de marketing. Devido aos recursos limitados e à natureza especializada da análise de dados, a empresa pode optar por terceirizar essa função para uma empresa de consultoria de análise de dados ou contratar um prestador de serviços de curto prazo. Isso permite que a empresa acesse insights e análises de especialistas sem a necessidade de investir na criação de uma equipe interna de analistas de dados especializados. Embora seja benéfico para a empresa em termos de limitação de custos, isso pode afetar o crescimento de sua carreira se você estiver buscando experiência em uma área de nicho.
  • Burocracia: Dependendo da organização, você provavelmente experimentará um pouco mais de burocracia na tomada de decisões em uma empresa de médio porte. Embora a burocracia tenha uma má reputação, algum nível dela é necessário para criar governança em iniciativas importantes. No entanto, pode ser frustrante se você gosta de um ambiente mais inovador e dinâmico. A burocracia pode retardar a implementação de novas ideias e iniciativas.
  • Concorrência de mercado: Dependendo do setor, as empresas de médio porte também podem enfrentar forte concorrência de concorrentes menores e maiores. Essa competição pode representar desafios em termos de participação de mercado e crescimento, o que trará a necessidade de excelência operacional e consciência de custos. Os funcionários podem sentir uma pressão significativa, levando a cargas de trabalho mais pesadas, maiores níveis de estresse e à necessidade de inovar e atender a métricas de desempenho rigorosas para permanecerem competitivos.

Organizações de grande escala

As grandes organizações são menos numerosas — elas compõem menos de 0,5% de todas as empresas nos EUA. Essas empresas podem ter milhares a centenas de milhares de funcionários. As grandes corporações também costumam ter estruturas organizacionais mais complexas e, às vezes, podem ser negociadas no mercado de ações. Freqüentemente, essas empresas serão multinacionais e operarão em vários países, gerenciando uma rede de subsidiárias e afiliadas.

Prós:

  • Recursos: Uma grande empresa geralmente terá recursos abrangentes, incluindo benefícios abrangentes, programas de treinamento e processos bem estabelecidos. Você pode até receber benefícios como reembolso da academia ou acesso a treinamento gratuito. As ferramentas à sua disposição provavelmente também serão melhores, como softwares para ajudar a visualizar dados ou entender os padrões de compra de seus clientes. Tudo isso pode contribuir para um ambiente de trabalho mais confortável.
  • Opções de carreira: Em uma grande organização, você descobrirá que os planos de carreira geralmente são mais abundantes. Você terá oportunidades de se aprofundar em sua função e se especializar, explorar uma função diferente com um movimento lateral ou planejar uma promoção. As grandes organizações também costumam ter processos mais formais de promoção, então você terá uma ideia melhor do que precisa fazer para crescer.
  • Oportunidades globais: Muitas organizações maiores também têm presença global, oferecendo oportunidades para trabalhos internacionais e exposição a diversas culturas e mercados. Se você está ansioso para trabalhar no exterior, trabalhar em uma organização maior pode ser uma das melhores maneiras de fazer essa mudança.

Contras:

  • Burocracia: Grandes organizações podem ter mais camadas de hierarquia, levando ao aumento da burocracia e à lentidão na tomada de decisões. As tarefas que você pode realizar em alguns dias em uma organização de pequeno ou médio porte podem levar meses em uma empresa maior. Novas ideias podem precisar ser socializadas e aprovadas por várias pessoas em todos os níveis antes que elas possam avançar. As coisas parecerão estar se movendo muito lentamente, o que pode testar sua paciência se você gosta de um ambiente mais acelerado.
  • Impacto limitado: As contribuições individuais podem parecer menos perceptíveis em uma estrutura organizacional maior. Você pode acabar se sentindo como uma pequena engrenagem em uma grande máquina. Devido à especialização excessiva, seu trabalho pode ser apenas uma pequena peça em um quebra-cabeça muito maior. Embora seu trabalho ainda seja importante, pode parecer que você não está tendo um impacto significativo.
  • Política do escritório: Em uma grande organização, é essencial conhecer pessoas em todas as equipes para concluir seu trabalho. Você provavelmente precisará fazer um esforço extra de networking para aumentar sua visibilidade e seu avanço. Os funcionários podem até mesmo formar “alianças” para consolidar o poder e proteger seus interesses. Isso pode resultar em comportamentos excludentes e em um ambiente de trabalho dividido.

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Ao considerar suas opções de carreira, é útil estar ciente das diferenças entre organizações pequenas, médias e grandes. Cada tamanho tem seu conjunto exclusivo de desafios e vantagens. No entanto, é importante reconhecer que você pode encontrar variações do que é típico: uma pequena empresa pode ser burocrática e uma empresa maior pode ser inovadora. É importante fazer sua pesquisa sobre empresas individuais lendo sobre elas e conversando com pessoas que trabalham lá.

Além de entender as diferenças no tamanho da empresa, é igualmente importante conhecer a si mesmo. Uma pequena empresa pode ser uma ótima opção para uma pessoa e uma péssima opção para outra. Para ajudá-lo a classificar suas opções, reflita sobre estas questões:

  • Você prefere uma equipe unida (pequena), uma estrutura equilibrada (média) ou uma configuração hierárquica (grande)?
  • Você se sente confortável com responsabilidades mais amplas (pequenas) ou com funções definidas (médias/grandes)?
  • Você quer aprendizado no trabalho (pequeno) ou treinamento formal (médio/grande)?
  • Você valoriza a influência direta nas decisões (pequenas) ou um papel definido (médio/grande)?
  • Você quer uma rede profissional ampla (média/grande) ou relacionamentos mais próximos (pequenos)?
  • Você está buscando experiências diversas (pequenas) ou especialização especializada (média/grande)?
  • Você prefere um ambiente semelhante a uma startup (pequeno), processos estabelecidos (grandes) ou um pouco dos dois (médio)?
  • Você gosta de se envolver em vários aspectos do negócio (pequeno), prefere trabalhar em um departamento específico (médio) ou deseja desenvolver um nicho específico (grande)?
  • Você prioriza uma abordagem prática para resolução de problemas (pequenos) ou procedimentos formalizados (médios/grandes)?
  • Você está procurando um local de trabalho onde a inovação e a experimentação sejam incentivadas, mesmo que isso signifique assumir riscos (pequenos), um local de trabalho que equilibre inovação com estabilidade (médio) ou um local de trabalho que valorize métodos comprovados e minimize riscos (grande)?

Lembre-se de que suas preferências podem mudar com o tempo — embora você possa começar sua carreira como alvo de uma grande empresa multinacional, você pode mudar seu interesse ao longo dos anos e preferir uma startup (ou o contrário). Em última análise, um emprego é um trabalho, e o que mais importa é o que você acha dele.