Cómo entrevistar a un candidato con el que no encaja inmediatamente

A menudo es más fácil para los entrevistadores conectar con candidatos que tienen antecedentes, pedigríes, credenciales o perspectivas similares. De hecho, las investigaciones muestran que el sesgo implícito moldea la percepción de los directores de contratación sobre los candidatos de manera profunda. Al mismo tiempo, la investigación también da fe de los enormes beneficios de la diversidad. A medida que las organizaciones experimentan con nuevas formas de atraer y retener a talentos infrarrepresentados, la dinámica de las entrevistas de trabajo merece más atención. Afortunadamente, existen estrategias comprobadas para aumentar sus posibilidades de «dar clic» con un entrevistado y para dar nueva vida a las entrevistas que parecen estar en sus últimos suspiros.